Los trabajadores tienen derechos y responsabilidades que deben ser respetados tanto por los empleadores como por ellos mismos. Algunos de los derechos laborales más comunes incluyen el derecho a un salario justo, el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, el derecho a la no discriminación y el derecho a la protección durante el embarazo y la maternidad.

• Derecho a un salario justo: Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración adecuada por su trabajo, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Esto incluye aspectos como el salario mínimo, el pago de horas extras y el pago de vacaciones.
• Derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable: Los trabajadores tienen derecho a realizar su trabajo en condiciones seguras y saludables. Esto implica que los empleadores deben tomar medidas para prevenir accidentes laborales, proporcionar equipos de protección personal y garantizar la higiene adecuada en el lugar de trabajo.
• Derecho a la no discriminación: Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad u otros motivos protegidos por la ley. Esto implica que los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en estas características y deben brindar igualdad de oportunidades a todos los trabajadores.
• Derecho a la protección durante el embarazo y la maternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a protección especial en el lugar de trabajo, que incluye permisos de maternidad, protección contra el despido y condiciones de trabajo que no pongan en riesgo su salud o la del feto.

Estos son solo algunos ejemplos de los derechos laborales más comunes. Los trabajadores también tienen la responsabilidad de cumplir con sus obligaciones laborales, como cumplir con las normas de la empresa, realizar su trabajo de manera diligente y respetar las políticas y regulaciones internas.